Ich stärke Sie auf wertschätzende Weise, bewusster zu denken und zu handeln.
Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeiter einfühlsam zu führen
und dennoch klare Grenzen zu setzen.
Raus aus dem Kopf, rein in den Körper: Durch Embodiment Bedürfnisse klar erkennen und mit Körperübungen das Bewusstsein nachhaltig stärken.
Sie sind Führungskraft und wollen sich souverän verhalten. Aber manche Situationen bringen Unsicherheit mit sich.
sind oft stiller, nachdenklicher, vorsichtiger als Andere. Was braucht es, um gesehen, gehört, ernst genommen zu werden?
Sie müssen herausfordernde Situationen nicht alleine bewältigen. Mit meiner Unterstützung geht es leichter. Ich stärke Sie dabei, in Alltag und Beruf selbst-bewusster zu agieren.
Dass das möglich ist weiß ich, weil ich es in meiner Arbeit erlebe, wie Klienten immer selbst-bewusster werden. Außerdem habe ich selber für mich erreicht, selbst-bewusster zu leben.
Als Professorin, Diplompsychologin und Coach begleite ich Führungskräfte mit psychologischer Tiefe – ohne Therapie-Rahmen.
Mein Coaching ist maßgeschneidert, transparent im Vorge-hen (ICC™) und ergänzt durch Embodiment für nachhaltige Veränderung.
Für Sie bedeutet das mehr innere Klarheit, nachhaltige Veränderungen und größere Sicherheit im Alltag.
Meine Angebote für Sie:

Ein zeitloses und praxisorientiertes Buch, das die Beziehung von Mitarbeitern und Führungskräften in den Vordergrund stellt.

Übungen, die Trainer*innen in Seminaren eins zu eins umsetzen können. Mit ausführlich beschriebenen Anleitungen.

Meine Selbst-Bewusstseins Reise zwischen zwei Buchdeckel gepackt: inspirierend, leicht verständlich und mit tollen Übungen.
Sensible Führungskräfte sind nachdenklicher, stiller, vorsichtiger als andere.
Das Coaching eignet sich besonders, wenn mehr innere Klarheit, nachhaltige Veränderungen und größere Sicherheit im Alltag und Beruf gewünscht werden.
Embodiment Coaching besteht aus 26 Posen, die den Alltag wiederspiegeln. Sie helfen während und nach einem Gespräch
Beides ist möglich, präsent und online. Empfohlen wird ein persönliches Kennenlernen, das erleichtert die weitere Zusammenarbeit.
Ein Erstgespräch dauert etwa 30 min und ist ein lockeres Kennenlernen. Es geht darum das Anliegen des Klienten bzw. die Arbeitsweise des Coaches zu erfahren. Es ist sozusagen eine „Arbeitsprobe“. Danach kann das weitere Vorgehen beschlossen werden.
• Bewusstsein statt Verhaltenstraining
→ Wir verankern Neues durch das Zusammenspiel von Körper, Seele und Geist
• Innere Klarheit als Erfolgsfaktor
→ für Kreativität, Kommunikation und Führung
• Psychologische Tiefe ohne Therapie-Rahmen
→ Meine Arbeit nimmt die Vielfältigkeit jedes Menschen auf.